Entwicklung
Prozessingenieur:in - Chemischer Anlagenbau (Labor- bis Pilotmaßstab) zur Herstellung und Verwendung chemischer Wasserstoffspeicher (w/m/d)
Sie möchten gemeinsam mit uns den Strukturwandel im Rheinischen Revier aktiv mitgestalten? Bei uns haben Sie die Chance das neu gegründete Institut für nachhaltige Wasserstoffwirtschaft (INW) von Beginn an mit Ihren Ideen zu begleiten, um ein Forschungs- und Innovationscluster zu etablieren, das den Strukturwandel des Rheinischen Reviers hin zu einer nachhaltigen Energieregion der Zukunft vorantreibt. Das INW ist ein Institut des Forschungszentrums Jülich und bildet mit seinem H2-Innovationszentrum gemeinsam mit der H2-Demonstrationsregion das “Helmholtz-Cluster für nachhaltige und infrastrukturkompatible Wasserstoffwirtschaft” (HC-H2). Hier werden wissenschaftliche Grundlagen im Bereich innovativer Wasserstofftechnologien gelegt, um Forschungs- und Entwicklungsansätze mit hohem Nachhaltigkeitspotential und attraktiven Wirtschaftlichkeitsaussichten voranzutreiben. Werden Sie Teil eines starken Teams, das das HC-H2 zu einem wissenschaftlichen und technologischen Leuchtturm entwickeln wird, der zugleich wegweisend für andere Regionen sein kann.
Ihre Aufgaben
- Planung, Aufbau, Inbetriebnahme, Betrieb und Umbau von chemischen Anlagen im Labor- bis Pilotmaßstab (eingehauste Laboranlagen bis containerisierte Pilotanlagen)
- Auslegung, Anfrage und Auswahl von Anlagenkomponenten nach Stand der Technik und nach geltenden Konformitätskriterien
- Koordination und Unterstützung von wissenschaftlichem und technischem Personal während der Aufbauphase, Inbetriebnahme, Betrieb und Umbau
- Dokumentation der Projekte, Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen und Betriebsanweisungen, Durchführung/Beteiligung an Risiko- und Gefahrenanalysen (HAZOP/PAAG, ROGA)
- Unterweisung und Anleitung wissenschaftlich/technischem Personal an den Anlagen
- Kommunikation und Koordination innerhalb und außerhalb des Teams und Instituts zur Erfassung, Definition, Abgrenzung und Umsetzung von Projektzielen
- Unterstützung bei der Auswertung und Interpretation von Ergebnissen
- Teamübergreifende Zusammenarbeit
- Unterstützung beim Aufbau von Infrastruktur
Arbeitsfeld
Entwicklung
Art der Stelle
Vollzeit
Start ab
ab sofort
Anstellungsdauer
befristet
Arbeitsplatzmodell
100% Vor Ort
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH) Master oder Bachelor mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Chemieingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Prozesstechnik, Maschinen- & Anlagenbau oder vergleichbare Bereiche der Verfahrenstechnik
- Erfahrung und Kenntnisse im chemischen Anlagenbau sowie Auslegung und Betrieb von Druckgeräten
- Kenntnisse der hierzu gängigen Normen und Richtlinien
- Idealerweise Erfahrung und Kenntnisse im Umgang mit Wasserstoff oder anderen chemischen Wasserstoffspeichermedien
- Ausgeprägtes Gefühl für (Anlagen-) Sicherheit und Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft in einem interdisziplinären und vielseitigen Team zu arbeiten
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige, engagierte und teamorientierte Arbeitsweise, ergänzt durch eine offene Persönlichkeit und gute Kommunikationsfähigkeit
Dieses Unternehmen zählt für besonderen Einsatz zu Standortmarketing & Mitarbeitergewinnung im Rahmen der jüwork-jülife.™ Kampagne für den Standort Jülich zu den Top Unternehmen 24.
Adresse Hauptsitz
Forschungszentrum Jülich
Wilhelm-Johnen-Straße
52428 Jülich
Kontakt (allgemein)
Kontakt (Personalabteilung)
Henning Eggert
Teamleitung Personalmarketing im Geschäftsbereich Personal
E karriere@fz-juelich.de
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Das bieten wir Ihnen
- Strukturiertes Onboarding
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Exzellente wissenschaftliche Infrastruktur
- Beratungsangebote des Career Center & Postdoc Office
- Karriereplanung und Mentoring
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Vergütung und Sozialleistungen nach TVöD Bund
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub (bei Vollzeitbeschäftigung) & freie Brückentage
- Grüner Campus und Sportangebote
- Führungsleitbild und Kompetenzmodell
- Unterstützungsangebote für Führungskräfte
- Angebot jährlicher Orientierungsgespräche
- Interdisziplinäre und internationale Teams
- Förderung von Diversity & Inclusion
Jülich ist zu klein
für seine Größe.
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Das bietet Jülich für
*Die Einteilung von Menschen in Altersgruppen bietet eine sinnvolle Möglichkeit, Interessen und Aktivitäten besser zu organisieren und anzupassen. Dies ermöglicht, dass Gleichgesinnte mit ähnlichen Lebenserfahrungen und Bedürfnissen zusammenkommen, um soziale Interaktion und gemeinsame Aktivitäten zu fördern. Allerdings sollte beachtet werden, dass diese Einteilung nicht immer universell gültig ist, da wir Menschen unterschiedliche Interessen und Neigungen haben. Ein Kleinkind mag beispielsweise auch Spaß am Seniorenbingo haben. Trotzdem haben wir diese Aktivität nicht dort kategorisiert. Die Zuordnung dient lediglich als Orientierung!
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