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Der Fachbereich Personalentwicklung und Recruiting hilft dabei, den Wandel am Forschungszentrum mitzugestalten. Denn hierzu sind die Mitarbeitenden der wichtigste Erfolgsfaktor und genau diese stehen bei uns im Fokus: Wir positionieren das Forschungszentrum Jülich bei potenziellen Bewerbenden als attraktiven Arbeitgeber, unterstützen dabei, neue Mitarbeitende und Führungskräfte sorgfältig auszuwählen, zielgerichtet zu qualifizieren, in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten und die Verbindung zu Ihnen zu halten, wenn sie das Forschungszentrum wieder verlassen. Wenn das Themen sind, die auch Dich begeistern, dann bist Du bei uns richtig. Wir brauchen niemanden zum Kaffeekochen, bei uns bekommst Du einen echten Einblick in spannende Themen der Personalarbeit, wirst Teil des Teams und kannst so Deine Energie, Kreativität und eigene Ideen mit einbringen.
Ihre Aufgaben
- Du unterstützt das Team in einem der folgenden Themenfelder: Personalmarketing, Recruiting, E-Learning Services, Führungskräfteentwicklung, Career Center oder Alumnimanagement
- Du übernimmst selbstständig Aufgaben in laufenden Projekten und im Tagesgeschäft aus dem Schwerpunkt Deines Praktikums
- Du recherchierst zu aktuellen Themen und Fragestellungen und bereitest die Ergebnisse für Team- und Projektmeetings auf
Arbeitsfeld
Personalwesen
Art der Stelle
Praktikum
Start ab
ab sofort
Ihr Profil
- Du befindest Dich im Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Marketing, Psychologie, Erwachsenenpädagogik, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang
- Du hast Spaß am vielfältigen Aufgabenspektrum der Personalarbeit und arbeitest Dich gerne in neue Themen ein
- Im Rahmen Deines Studiums absolvierst Du ein Pflichtpraktikum, Praxissemester oder etwas ähnliches
- Dein Praktikum oder Praxissemester sollte mindestens drei Monate dauern, am besten ein halbes Jahr
- Du schätzt Abwechslung und behältst dank Deiner eigenständigen Arbeitsweise und Deinem Organisationstalent den Überblick
- Du verfügst über ein sehr gutes mündliches und schriftliches Kommunikationsvermögen in deutscher und idealerweise auch in englischer Sprache
Dieses Unternehmen zählt für besonderen Einsatz zu Standortmarketing & Mitarbeitergewinnung im Rahmen der jüwork-jülife.™ Kampagne für den Standort Jülich zu den Top Unternehmen 24.
Adresse Hauptsitz
Forschungszentrum Jülich
Wilhelm-Johnen-Straße
52428 Jülich
Kontakt (allgemein)
Kontakt (Personalabteilung)
Henning Eggert
Teamleitung Personalmarketing im Geschäftsbereich Personal
E karriere@fz-juelich.de
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Wilhelm-Johnen-Straße
52428 Jülich
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Das bieten wir Ihnen
- Strukturiertes Onboarding
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Exzellente wissenschaftliche Infrastruktur
- Beratungsangebote des Career Center & Postdoc Office
- Karriereplanung und Mentoring
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Vergütung und Sozialleistungen nach TVöD Bund
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub (bei Vollzeitbeschäftigung) & freie Brückentage
- Grüner Campus und Sportangebote
- Führungsleitbild und Kompetenzmodell
- Unterstützungsangebote für Führungskräfte
- Angebot jährlicher Orientierungsgespräche
- Interdisziplinäre und internationale Teams
- Förderung von Diversity & Inclusion
Jülich is too small
for its size.
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What Jülich offers for
*Dividing people into age groups provides a useful way of organizing and matching interests and activities. This allows like-minded people with similar life experiences and needs to come together to encourage social interaction and shared activities. However, it should be noted that this categorization is not always universally valid, as we humans have different interests and preferences. For example, a toddler may also enjoy senior bingo. Nevertheless, we have not grouped this activity into this category. The categorization only serves as a guidance!
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