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Sie interessieren sich für die Personalbetreuung und stellen sich gerne arbeitsrechtlichen Fragestellungen? – Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Der Fachbereich Personalbetreuung des Geschäftsbereichs Personal begleitet Führungskräfte und Mitarbeitende des Forschungszentrums Jülich in sämtlichen personellen Vertragsangelegenheiten. Dies umfasst neben den Arbeitsverhältnissen der nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) Beschäftigten auch alle Arten von Promotionsvorhaben, Stipendien und studentische Beschäftigungsverhältnisse. Außerdem erfolgt im Fachbereich die arbeits- und aufenthaltsrechtliche Betreuung von internationalen Gästen.
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten die umfassende Personalbetreuung eines definierten Betreuungsbereiches, wie z. B. die Bearbeitung und Erstellung entscheidungsreifer Vorlagen von Einstellungs-, Weiterbeschäftigungs- und Versetzungsvorgängen, Kündigungen und weiteren spezifischen Personalmaßnahmen
- Sie bearbeiten Personalangelegenheiten und wenden tarifliche sowie gesetzliche Regelungen an
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende bei arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Sie sind verantwortlich für die Ausstellung von Arbeitszeugnissen
- Sie übernehmen Aufgaben in Projekten zur Weiterentwicklung der Personalarbeit im Forschungszentrum Jülich
Arbeitsfeld
Personalwesen
Art der Stelle
Vollzeit
Start ab
01.04.2025
Anstellungsdauer
befristet
Arbeitsplatzmodell
Hybrides Arbeiten
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder verwaltungswirtschaftliches Hochschulstudium, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Personalwesen, oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. als Kaufmann (w/m/d) für Büromanagement)
- Sie verfügen idealerweise über erste einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und weisen bereits Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes auf
- Ein sorgfältiger Arbeitsstil, eine sehr strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe Zuverlässigkeit und Belastbarkeit zeichnen Sie aus
- Sie besitzen eine stark ausgeprägte Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit
- Mit Ihrem sehr guten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsvermögen agieren Sie mit verschiedenen Akteur:innen auf Augenhöhe
- Sie begeistern sich dafür, die Personalarbeit im Forschungszentrum Jülich zu gestalten und maßgeblich weiterzuentwickeln
- Ein hoher Serviceanspruch und absolute Vertrauenswürdigkeit sind für Sie selbstverständlich
Dieses Unternehmen zählt für besonderen Einsatz zu Standortmarketing & Mitarbeitergewinnung im Rahmen der jüwork-jülife.™ Kampagne für den Standort Jülich zu den Top Unternehmen 24.
Adresse Hauptsitz
Forschungszentrum Jülich
Wilhelm-Johnen-Straße
52428 Jülich
Kontakt (allgemein)
Kontakt (Personalabteilung)
Henning Eggert
Teamleitung Personalmarketing im Geschäftsbereich Personal
E karriere@fz-juelich.de
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Wilhelm-Johnen-Straße
52428 Jülich
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Das bieten wir Ihnen
- Strukturiertes Onboarding
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Exzellente wissenschaftliche Infrastruktur
- Beratungsangebote des Career Center & Postdoc Office
- Karriereplanung und Mentoring
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Vergütung und Sozialleistungen nach TVöD Bund
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub (bei Vollzeitbeschäftigung) & freie Brückentage
- Grüner Campus und Sportangebote
- Führungsleitbild und Kompetenzmodell
- Unterstützungsangebote für Führungskräfte
- Angebot jährlicher Orientierungsgespräche
- Interdisziplinäre und internationale Teams
- Förderung von Diversity & Inclusion
Jülich is too small
for its size.
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What Jülich offers for
*Dividing people into age groups provides a useful way of organizing and matching interests and activities. This allows like-minded people with similar life experiences and needs to come together to encourage social interaction and shared activities. However, it should be noted that this categorization is not always universally valid, as we humans have different interests and preferences. For example, a toddler may also enjoy senior bingo. Nevertheless, we have not grouped this activity into this category. The categorization only serves as a guidance!
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